A chi si rivolge

Datori di lavoro, privati e pubblici (questi ultimi limitatamente ad acquisizioni o trasformazioni tecniche dei centralini telefonici finalizzate alla possibilità d'impiego dei non vedenti - Legge 113/85), anche non obbligati ai sensi della L.68/99, con sede legale e/o operativa in cui si effettua l'adattamento, in Emilia-Romagna.
Il datore di lavoro, se obbligato, deve risultare ottemperante, sia al momento della presentazione della
domanda che al momento della presentazione del rendiconto. 

Contributo per interventi di adeguamento del posto di lavoro alle limitazioni funzionali della persona con disabilità fisica oppure intellettiva o psichica e con riduzione della capacità lavorativa superiore al 50%.
A titolo esemplificativo e non esaustivo gli interventi possono essere: acquisizione (acquisto / noleggio / leasing) di attrezzature e dotazioni strumentali dedicate, eliminazione di barriere architettoniche, acquisizione di particolari apparecchiature hardware e software o altro necessario, acquisizioni o trasformazioni tecniche dei centralini finalizzate alla possibilità d'impiego dei non vedenti, attivazione di postazioni di lavoro a distanza di telelavoro o smart working, consulenza tecnica specialistica
per l’adozione e la realizzazione di una soluzione ragionevole nella misura massima del 15 per cento del totale del contributo richiesto.
Gli interventi dovranno interessare sedi di lavoro ubicate nel territorio dell’Emilia-Romagna e dovranno riferirsi a:
1. Adeguamenti per il mantenimento del posto di lavoro per lavoratori disabili già in forza ai sensi
della Legge n. 68/99:
1.a realizzati a partire dal 01 gennaio 2023;
1.b da realizzare e/o in via di progettazione.
2. Adeguamenti finalizzati ad effettuare assunzioni (a tempo indeterminato o a tempo determinato di
almeno 12 mesi), di lavoratori iscritti al collocamento mirato L. 68/99 o lavoratori disabili rientranti in
altre categorie riconosciute rilevanti ai fini della legge n. 68/99, comprese le trasformazioni a tempo
indeterminato di un rapporto a termine, in via di progettazione.
Il datore di lavoro potrà presentare richiesta di contributo per interventi relativi anche a più lavoratori. 
Alla domanda di contributo dovrà essere allegata idonea documentazione che giustifichi l’intervento in
termini di miglioramento dell’organizzazione e/o delle condizioni di svolgimento della prestazione lavorativa del dipendente quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo: stralcio della diagnosi funzionale oppure certificato del medico competente, ove non siano già depositati agli atti del competente Ufficio del Collocamento mirato.